Descrição Geral

Estamos buscando uma pessoa com conhecimento generalista e experiência sólida na área de Recursos Humanos.

Atividades relacionadas

Planejar, orçar e executar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores;

Planejar e atuar no desenvolvimento de carreira, mapeando o potencial e perfil dos colaboradores;

Assessorar em processos de avaliação de desempenho e feedback;

Apoiar e acompanhar os gestores de média e alta liderança nas tomadas de decisões que envolvem gestão de pessoas;

Planejar e analisar as ações de comunicação a serem utilizadas interna e externamente;

Desenvolver e realizar a manutenção do plano de cargos, salários e carreira da empresa, de acordo com as políticas internas;

Criar e conduzir programas para melhoria da qualidade de vida no trabalho;

Assessorar os colaboradores em demandas pessoais dentro do âmbito do RH;

Realizar o recrutamento e seleção dos colaboradores de acordo com o perfil alinhado com as áreas responsáveis;

Acompanhar sistematicamente e analisar as legislações pertinentes à área de atuação;

Controlar e acompanhar os processos de movimentação de pessoal (admissão, demissão, férias, outros);

Organizar eventos internos;

Atuar em processos administrativos da área.

Requisitos

Superior completo em Psicologia ou Administração e pós-graduação em andamento (Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional);

Conhecimentos em cargos e salários e avaliação de desempenho;

Conhecimentos sólidos em Recrutamento e Seleção;

Conhecimentos sólidos em mediação de conflitos;

Formação DISC;

Ferramentas de Office (office, drive, etc.) intermediário;

Legislação trabalhista (básico)

Diferencial

Inglês Avançado; experiência com as ferramentas Taleo e Enlizt;

Informações da Vaga

Tipo de contratação: CLT

Carga horária: 40h

Remuneração: A combinar

Benefícios: VT, VR (ou VA).